SwenJob = 低薪、非技能、前途暗淡、超低薪。
昨天在一份报章上看到一则新闻，标题是这样写的：
解释带贬义
McDonald’s要牛津字典修改McJob定义
文章里写说麦当劳要为其员工，“McJob”被指是“低薪，无聊，没有前途”，向牛津英语字典讨公道并要求修正！
就连快餐店都想要摆脱这种对于世人的印象的框框，可是有些公司还是那么执迷不悟，以为利用自己的强势，继续压榨员工薪金…
问题出在哪里呢？这家公司不是一直死守业绩，墨守成规的弹丸小公司，而是业务一直在扩展至上市的挂牌公司。其餐厅在新加坡从80年代的开始至今拥有20几家的连锁分店。业务是蒸蒸日上，可是员工的薪金却是没有什么蒸蒸日上可言… 为什么？ 如果说不赚钱，我也许还无可话说….事实是什么？？在新加坡的市场上，在厨房工作的薪金大多已经都有向上升的趋势，可是这家公司的薪金似乎一直停留在接近10几年前…悲…
我在想，既然麦当劳有意修改，那么我就要求把SwenJob编入吧！这是Swensen’s公司自认旗下的员工只是一份无聊、不需要任何技能、前途暗淡，根本就不配拥有高新的职业！
丢了~又收回了~
全面失败！ 原本以为是新的转捩点，新的起点…
怎么知道… 不是全部的冷水~~ 算是一半的，却已经被浇熄之前的斗志了！ 另外一半是在职的被受肯定！希望我用“前景”来看待“钱景”！
该如何取舍？也许我的却有些被数字冲昏了头脑！~
也许是我在衡量的标准上有些偏差！
也许，我急迫对于数字的追求。~
也许，身边的友人成就一个一个把我远抛在后头。~
因此我急功近利~~ 导致我不得适其而返。~
劝说者，无非是希望继续为其“效力”，其不必烦恼人手问题！尽量游说并分析前路的利害关系！可是也不无道理！
前路将如何走？我似乎有了方向也似乎顿时茫然~
来~回之间，全无准头了！
是时候了…
暗示，明示，表示，显示… 都用尽了，那… 该.. …
是时候了…
顾虑？转折点？
最近一直听说身边的朋友、同事一直在转换工作，一个比一个都至少比之前的满意些些，自己听了也心痒痒了…
在公司工作了两年半，同事来了又走了，换了又换。想起两年前一起工作的同事，已经剩下我与Aunti Wai On 了！从厨房的头手到厨房学徒，统统都不是以前的人马了！
其余的都是在两年间调走了，有新进的又离职了…来来去去，看著同事一直在换。有的是不满公司，愤而离职，有的事觉得有更好的发展而请辞，有的是认为不适应厨房的工作而离开，有的是因为公司的调配而调往其他分店。
尽管有那么多离职的原因，到底有没有一个适合我的？我为什么没有一个“藉口”？是什么原因我会继续留在这里吗？这里的薪水很高？（不事很高）。这里有更好的发展？（看不到）。公司未来的前景？（近来公司压榨员工薪金很棒）。
尽管有那么多不满，那我又为何继续“呆”在这里呢？要在这里踌足不前？担心没有多余时间，担心之后的工作环境不理想，担心不能够胜任，担心…最大的原因也许是我对自己的自信不足！还有总是往坏处去想。总是担心这个，担心那个！担心前面的路不如现在，担心会更糟！惨~ 更惨的是，给了我无期的希望（升职）…又怎样？衡量了一下，总是觉得不是很划算！说到底，就是“物尽其用”，用尽了就提升职位后，廉价劳工！加班不计费，反而付出的更多！讲的是很好听…管理层！难听点就是，每当要加薪时不愿意付更高的加班费！又要担当责任！吃力不讨好！
该换工吗？也许外头有更好的发展也说不定？说不定还能有意想不到的情况发生？为何要在这里耗？
我到底应该如何是好？
想~想~想~~~快爆了啦！
